반응형 일자리1 IT 기업 4차 산업혁명- 인적자원관리(HR) 환경의 패러다임의 변화 조직 -1 Ⅰ. 서론 조직은 인간을 그 중심에 두고 있고 이것은 조직이 이루어내는 성과 또한 인간에 의해 결정된다는 것을 의미한다고 볼 수 있다. 조직의 성과는 그 조직의 구성원들이 조직의 목적을 얼마나 이해하고 그것을 달성하기 위해 자신이 해야 하는 일에 얼마나 충실한가에 달린 것이다. 인적자원관리는 조직의 목적을 달성하기 위해 함께 노력할 인재를 선발하는 것부터 확보된 인재를 효과적으로 활용하고 관리하는 데까지 다양하게 이루어지며, 이것은 기업의 형태나 규모, 그리고 시대에 따라 서로 다른 다양한 특징을 보인다. 그리고 4차산업의 시대를 맞이한 오늘날은 또 다른 변화를 맞이하고 있다. 여기에서는 4차산업혁명 시대의 인적자원관리가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 4차산업혁명 1) .. 2022. 7. 14. 이전 1 다음 반응형